従業員退職所得保障法

1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）は、年金の最低基準を確立した連邦法は、民間産業で作成されている予定です。法は、従業員給付制度に関連しているトランザクションの連邦所得税の影響に関する広範な規則や規制を提供します。

エリサ法は、従業員給付制度など、社員に参加し、個人の利益を保護します。計画では、年金制度の財務情報と計画に関するその他の情報の完全な開示が必要となります。行為は計画受託者のための行動規範を確立し、適切な救済および連邦裁判所へのアクセスを提供します。

エリサ法は時々を参照し、従業員給付制度を規制するすべての法律を参照するために使用されていますが、法律の大部分は、内国歳入法に記載されています。内国歳入法には、内国歳入協会（IRS）に関連法律の本体です。

ただ、他の法律のように、それは強制されなければなりません。エリサ法は、労働、財務省、特に国税庁の財務省と年金給付保証公社の部門によって実施されます。

エリサ法の歴史は、ジョン·F·ケネディ大統領は、企業年金に関する大統領委員会を作成した1961年まで、実​​際には、追跡することができます。年金改革では、スチュードベーカー社、自動車メーカーは、1963年に工場を閉鎖運動になりました。スチュードベーカー年金基金は、その不十分な資金を供給され、スチュードベーカーは、実際にその従業員に年金を与えることができなかったと主張した。

この問題に対処するために、スチュードベーカー、3つのグループを作成しました。グループ1の年金受給者は60の定年に達したので、彼らの完全な年金制度を持っていた。それは3600の労働者で構成されていた。グループ2は、少なくとも10年間、スチュードベーカーによって採用されていた40〜59歳の間に労働で作られた。このグループはすべての年金給付の実際の値の約15％に相当一括払いを得た4,000人が含まれていました。グループ3は、無年金既得権を持つ約2900の労働者で構成されていた。このグループは、彼らのハードワークとなって年金制度のために絶対に何もありません。

ブロークン·プロミス：1970年に、NBCは年金をブロードキャストします。これは特別な時間のテレビだったが資金不足の年金制度とひどい確定要件の犠牲になったアメリカ人の文書化された何百万人。このドキュメンタリーは1974年にエリサ法を作成してしまったターニングポイントとして役立った。法は、大統領ジェラルド·フォードによって署名されました。